工傷可以扣績效工資嗎？
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1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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看公司的制度管理。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。
績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞
2020.07.10 757 -
遲到可以扣績效工資嗎遲到扣績效工資和扣工資是違法的。但也分情況而定，可能扣的，公司有規(guī)章制度的話就行。要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法以及程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工，二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理
2020.05.24 1,267 -
績效工資可以隨便扣嗎績效工資不可以隨便扣?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 績效工資按照銷售利潤制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績效工資是
2022.08.24 15,379
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工傷可以扣績效工資嗎？
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-02 15,340 -
工傷雇主可以扣績效工資嗎？
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-04 15,340 -
工傷期間可以扣除績效工資嗎
職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資，而是按照規(guī)定標準領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月，嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-08-03 15,340 -
工傷扣績效工資嗎
依據(jù)勞動法的規(guī)定，你屬于工傷，休病假期間應(yīng)該照發(fā)原工資。
2022-08-16 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,563 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
