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對培訓(xùn)的勞動合同是什么意思

2023-07-16 17:44

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勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)合同的定義: 一、如果是屬于專項培訓(xùn),如果是普通入職培訓(xùn)或者國家強制性培訓(xùn)就不能約定服務(wù)期。 二、要有正式發(fā)票。 三、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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培訓(xùn)期間也應(yīng)當(dāng)簽訂合同。培訓(xùn)期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定自用工起一個月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書面勞動合同。

章法律師

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勞動合同法未對培訓(xùn)期作出規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度決定。用人單位專項培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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