入職不滿一個月被辭退可以要求賠償嗎？
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如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
入職不到一個月被辭退不可以要求賠償。雇主無需支付解雇補償金。無故被解雇的人可以要求賠償。關(guān)鍵是員工能否證明自己不符合錄用條件。辭退是指用人單位辭退員工的行為，是指用人單位以某種理由與員工解除勞動關(guān)系的強制措施。被錄用后不到一個月，能否索賠取決于被辭退的原因。
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入職不滿6個月辭退要賠償嗎入職不滿6個月辭退賠償標(biāo)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.28 690 -
入職不滿6個月被辭退如何賠償入職不滿6個月被用人單位辭退的賠償，視具體情況而定，分析如下： 1、如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，被被用人單位辭退不需要賠償； 2、如果是職工無過錯，用人單位違規(guī)解除勞動合同的，則需要
2022.06.11 2,000 -
入職一個月被辭退有賠償嗎?有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.16 499
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入職未滿六個月被辭退可以要求賠償嗎
入職六個月內(nèi)辭退員工需要支付補償。
2022-06-25 15,340 -
入職不到一個月被辭退可以要求賠償嗎
1、入職一個月不到被辭退是否可以要求賠償要看被辭退的原因。 2、相關(guān)規(guī)定，被辭退的，用人單位不需要支付補償金。 3、如果是無故被辭退是可以要求賠償金的。 4、關(guān)鍵點在于是否能證明員工不符合錄用條件的證
2023-01-27 15,340 -
入職不到一個月被辭退可以要求賠償嗎?
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。 入職一個月不到被辭退是否可以要求賠償要看被辭退的原因。因《勞動法》第三十九條規(guī)定被辭退的，用人單位不需要支
2023-02-25 15,340 -
入職不到一個月被辭退可以要求賠償嗎？
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2023-02-10 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,057 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,189 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11
