工傷認定的法律依據的法律依據是
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非法用工工傷認定的法律依據？非法用工是不能進行工傷認定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，所以不是法律上的用人單位或者勞動者。
2020.02.12 234 -
工傷認定哪些法律依據工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受
2020.10.21 246 -
認定逃逸的法律依據認定逃逸的法律依據如下： 1、交通肇事逃逸是指機動車駕駛員在發(fā)生交通事故的同時，擅自逃離事故現(xiàn)場，使交通事故所引起的民事、刑事、行政責任無法確定，其目的在于推卸、逃脫責任的行為； 2、肇事者逃離現(xiàn)場是指在事故現(xiàn)場因害怕遭到被害人家屬的毆打而
2020.08.17 160
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工傷認定的法律依據
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指
2022-02-10 15,340 -
工傷的賠償標準的法律依據，認定工傷的法律依據是什么
根據《新工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-04-09 15,340 -
工傷認定法律依據
上班時間工傷認定法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償依據的法律依據
一、享受工傷待遇的主要依據是什么? 享受工傷待遇的主要依據是：《工傷保險條例》以及相關的法律規(guī)定。 1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。 2、工傷職工需
2022-10-14 15,340
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電子合同的法律依據是電子合同的法律依據是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,948 2022.04.17 -
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強制征地的法律依據強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15 -
01:25
欠款利息的法律依據要確定欠款利息的合法性和合理性，當事人應當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當事人可以根據2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關注的借款利率，
2,201 2022.04.17
