勞動合同法中員工自動離職的工資該怎么算？
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自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號18．職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動法自動離職工資結(jié)算 1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應(yīng)當與勞動者結(jié)算工資； 3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動法》中員工自動離職公司要一次性結(jié)算工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動法中員工自動離職公司要結(jié)算工資嗎公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.15 145 -
員工沒有簽合同自動離職工資怎么算1、離職員工工資的結(jié)算可以參考月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.07.25 255 -
員工沒簽勞動合同自動離職有工資嗎沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380
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勞動合同自動離職員工工資怎么算
法律對勞動合同自動離職工資怎么算規(guī)定如果員工自動離職,沒有通知用人單位的,給用人單位造成損失的,用人單位可以扣除部分工資,但是仍然需要發(fā)放勞動者工資。
2022-08-28 15,340 -
勞動合同法中自動離職工資怎么算
即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員
2022-03-29 15,340 -
自動離職工資怎么算, 勞動合同法規(guī)定自動離職的工資
自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-28 15,340 -
自動離職工資怎么算，勞動合同法規(guī)定自動離職的工資
自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原
2022-04-07 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,051 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
