勞動者行使一般解除權(quán)的意義是什么呢
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勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。 2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，進(jìn)而有利于勞動力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動者單方解除勞動合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。
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勞動者行使一般解除權(quán)的條件： 1、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。 2、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。
勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。
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勞動者行使一般解除權(quán)的條件有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以行使一般法定解除權(quán)：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；其他。
2020.11.17 155 -
一般情況下勞動者行使勞動合同解除權(quán)履行什么手續(xù)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。提前三十日通知為勞動者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動者應(yīng)作出解除勞動合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。
2020.06.19 119 -
一般情況下勞動者行使勞動合同解除權(quán)應(yīng)履行什么手續(xù)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。提前三十日以書面形式通知，既是法定程序也是法定條件。
2020.01.17 96
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勞動者一般行使一般解除權(quán)的意義是什么？
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-16 15,340 -
勞動者行使一般解除權(quán)的意義是什么?
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-04 15,340 -
勞動者行使一般解除權(quán)的意義
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-03-29 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權(quán)單方解除勞動合同的立法意義是什么？
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-21 15,340
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合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會據(jù)此消失。具體來說，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因?yàn)?，協(xié)議解除
2,106 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11
