孕期期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者在懷孕期間正常工作的，則工資照常發(fā)放；如果勞動者依法休產(chǎn)假，且單位為其參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來向其發(fā)放生育津貼；如果未參保的，則由單位按其產(chǎn)假前的工資來發(fā)放。
懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：如果企業(yè)給女職工上生育保險的，產(chǎn)假期間工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。如果企業(yè)沒有給女職工上生育保險的，則由企業(yè)支付工資。 依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
-
工傷期間應(yīng)如何發(fā)放工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.10 220 -
工傷期間員工工資應(yīng)如何發(fā)放在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.12 194 -
孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)工資如何發(fā)放女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)用人單位仍然需要按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。按照法律規(guī)定，女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本
2020.12.14 205
-
懷孕期間工資應(yīng)該如何發(fā)放
中除非職工本身原因，單位不得與懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，懷孕期間工資如何發(fā)放？一、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。
2022-09-01 15,340 -
懷孕期間工資如何發(fā)放女職工懷孕期間工資如何發(fā)
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月
2022-05-08 15,340 -
懷孕期間工資如何發(fā)放
勞動法中除非職工本身原因，單位不得與懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，懷孕期間工資如何發(fā)放？ 一、企業(yè)公司： 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和
2023-06-10 15,340 -
懷孕期間公司應(yīng)該如何發(fā)放工資
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-07-08 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
02:10
懷孕期間如何成功離婚懷孕期間如何成功離婚首先得看婚姻法的規(guī)定，婚姻法對男方起訴離婚有三個特殊時間的限制，就是在以下三個時間段之內(nèi)男方不得提出離婚但這三個時間段不限制女方。所以我們先了解一下婚姻法規(guī)定的三個時間段：第一個是女方的懷孕期間男方不得提出離婚；第二個就
382 2022.04.17
