如何認(rèn)定工傷認(rèn)定后用人單位的賠償責(zé)任
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工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付 用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。③用人單位實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，由從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動(dòng)合同的從業(yè)人
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工傷認(rèn)定后，單位會(huì)按照傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。做完工傷認(rèn)定后應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)果出具后，依據(jù)鑒定結(jié)果賠償。具體賠償內(nèi)容包括：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；輔助器具費(fèi)等。
1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 2、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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工傷認(rèn)定單位如何賠償工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資； （2）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后
2022.10.21 209 -
認(rèn)定為工傷后單位不賠償如何處理認(rèn)定為工傷后，單位不賠償?shù)奶幚矸绞绞?，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用
2020.05.14 233 -
工傷認(rèn)定后不能上班單位如何賠償勞動(dòng)者在遭遇工傷以后不能評(píng)殘又不能上班的，可依法獲得以下賠償：治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。
2020.01.30 221
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工傷認(rèn)定后用人單位如何賠償？
社保中包含工傷保險(xiǎn)的，公司在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷，存在傷殘的根據(jù)傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后用人單位如何賠償
如果不是工傷死亡，用人單位無(wú)需支付賠償費(fèi)用，出于人道主義應(yīng)該支付慰問(wèn)補(bǔ)助費(fèi)。如果是工傷死亡，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位
2022-04-01 15,340 -
如何對(duì)用人單位提出工傷賠償責(zé)任認(rèn)定
1、用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：首先，是發(fā)生在工作期間；其次，是對(duì)象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，
2023-07-24 15,340 -
認(rèn)定工傷后用人單位賠償怎么辦工傷認(rèn)定后如何理賠的
用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)
2022-06-13 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無(wú)論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
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工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級(jí)才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定，并且需要提供勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表和最開始的病例書，最終由社保機(jī)構(gòu)來(lái)確定是否能構(gòu)成傷殘的等級(jí)認(rèn)定。接下來(lái)就
2,378 2022.04.17
