員工生病被辭退公司有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
員工因生病被公司辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行支付，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因生病被公司辭退的情形，是可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)模撔袨槭菍儆谟萌藛挝粺o過失性辭退，其用人單位是需要額外支付勞動者一個月工資的，而且還根據(jù)勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行支付，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準，以其本人工資為基數(shù)。
-
員工生病被公司辭退怎么賠償？對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.05.23 483 -
員工生病被辭退公司如何賠償對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.07.24 429 -
公司為員工生病被辭退怎么賠償勞動者在生病期間被公司違法辭退的，賠償金按照被辭退勞動者在公司工作的時間計算，每滿一年支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
2020.03.19 137
-
員工生病被辭退，公司有賠償嗎
員工要求解除勞動合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
2022-03-26 15,340 -
員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭退怎么賠償
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么，員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭
2022-07-05 15,340 -
員工生病被公司辭退, 員工賠償問題
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不
2022-03-20 15,340 -
員工生病后被公司辭退怎賠償
勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法上班的，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償（標準為工作1年支付1個月工資）和醫(yī)療補助費（6到12個月工資）。
2022-12-16 15,340
-
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
