公司裁員如何申請勞動仲裁
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公司裁員的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金和一個月的代通金，如果不支付的，勞動者可以搜集相關證據(jù)申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
分公司應當按照下列規(guī)定來申請勞動仲裁：除保險類和銀行類的分公司具有法人資格外，其他分公司不能作為用人單位申請勞動仲裁，應由總公司申請；在一年仲裁時效期間內(nèi)申請；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面仲裁申請；其他。
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如何向勞動仲裁委員會申請仲裁申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
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員工申請勞動仲裁公司如何應對員工申請勞動仲裁的，公司可以積極聘請律師來應訴，最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關證據(jù)，證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不
2020.09.21 197 -
員工申請勞動仲裁公司如何應對？當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后處理具體如下： 1、力爭雙方自行協(xié)商解決。 協(xié)商是指勞動關系雙方當事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當事人的合意或者團體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解
2021.08.13 144
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
