懷孕期間公司不給員工買社保怎么辦
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用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補繳社保；【2】到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；【4】要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金；【5】有其他損失的，要求用人單位賠償。需注意：用人單位發(fā)放社保補貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。您在孕、產(chǎn)、哺期間的社保費用的繳納方式和比例與平時沒有任何區(qū)別，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，還應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。用人單位要求您一人承擔(dān)全部的社保費用是違法的，建議您去當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)投訴該違法行為。
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懷孕期間公司不給交保險是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)事人可以向社會保險征收機構(gòu)舉報，也可以去申請勞動仲裁，解除合同并要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位與職工勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社保。繳納社保是用人單位對職工的法定義務(wù)，不能因為職工懷孕或享受產(chǎn)假待遇而免除。
在休產(chǎn)假期間,公司會按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒有解除勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社保。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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如果公司在員工懷孕期間倒閉社保怎么辦用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關(guān)系所在地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)詳細(xì)核實。
2020.03.15 507 -
懷孕期間公司斷交社保怎么辦懷孕期間公司私自停繳社保的行為不合法。女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.19 2,175 -
公司不給員工買社保怎么辦？不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.08.31 241
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懷孕期間公司不給員工買社保怎么辦?
用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補繳社保；【2】到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；【4】要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金
2022-04-15 15,340 -
懷孕期間公司不給買社保怎么辦
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間公司不給員工買社保怎么辦？哺乳期單位不給交社保，怎么辦
用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以： 【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補繳社保； 【2】到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況； 【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳； 【4】要求解除勞動合同并獲得經(jīng)
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間公司不給交社保怎么辦？
1、可以向區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊投訴，要求其補交社保。 2、懷孕期間不得辭退。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號（2012） 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工
2022-02-19 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,228 2022.05.11
