公司搬遷我們?nèi)绾钨r償
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用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷，員工不愿到新地址工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當根據(jù)員工在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟補償，一般應按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司搬遷如何賠償企業(yè)搬遷補償費用一般包含以下四個方面： 1、拆遷資產(chǎn)的補償費用； 2、停產(chǎn)停業(yè)損失補償； 3、拆遷補償費用； 4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵費用。具體的賠償標準是由地方政府制定的，可向當?shù)卣块T咨詢。
2020.10.17 404 -
公司搬遷我們該怎么補償員工根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于公司要搬遷，對于不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的員工，其用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同。
2020.06.12 159 -
我們單位搬遷16公里賠償方案單位搬遷16公里，如果勞動關系繼續(xù)存續(xù)的，一般沒有賠償；如果無過錯性辭退勞動者的，有經(jīng)濟補償，勞動者在單位每工作一年，能獲得一個月工資的補償；如果被違法解約的，則按經(jīng)濟補償標準的二倍可獲得賠償。
2020.08.16 150
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公司要搬遷公司如何賠償我們員工
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應提前30天提出解除合同，并結清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-18 15,340 -
公司要搬遷我們員工如何賠償
1、如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經(jīng)濟補償金； 2、法律依據(jù)：
2022-03-14 15,340 -
公司要搬遷我們員工如何賠償？
如果您不愿意到新搬遷的用人單位上班，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年
2022-03-19 15,340 -
搬遷讓我們?nèi)タ偣疚覀儾蝗ス臼欠褓r償
公司屬于變更勞動合同，不去可以要求賠償。
2022-10-31 15,340
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01:23
搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,471 2022.05.11 -
00:59
搬遷國家怎么賠償標準搬遷國家的賠償標準，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、由于
3,550 2022.04.17
