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用人單位未給經(jīng)濟補償金可以申請勞動仲裁嗎

2023-07-28 10:40

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2023-07-28回復(fù)

用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金未支付的,可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的,以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 現(xiàn)用人單位辭退勞動者已經(jīng)一月,如果符合支付經(jīng)濟補償金條件未支付的,或者違法辭退的,勞動爭議仲裁時效為一年,可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

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