公司員工在生病的時(shí)候請(qǐng)假合法嗎?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動(dòng)合同沒有約定病假期，員工也是可以請(qǐng)病假的。
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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來的，并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
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公司員工請(qǐng)病假扣工資嗎病假是指員工本人因?yàn)榛疾』蛘卟皇且驗(yàn)楣ぷ魇軅?，需要停工進(jìn)行醫(yī)療。對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591 -
員工向公司請(qǐng)病假扣錢是否合法在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來的，并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.08.15 376 -
員工有病生病開不給請(qǐng)假是否合法在實(shí)際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)病假還是有很多疑問，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多單位都有過員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請(qǐng)病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將
2020.06.28 1,317
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公司員工生病期間請(qǐng)病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
公司要求員工請(qǐng)病假合法嗎
勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，所以，對(duì)于用人單位給的病假是否合法，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)
2022-03-15 15,340 -
公司的員工生病跟公司請(qǐng)兩周病假扣工資嗎？
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，
2022-08-28 15,340 -
員工在公司可以請(qǐng)病假嗎
可以請(qǐng)病假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限
2022-02-07 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
