被公司無緣無故的辭退可以怎樣賠償
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按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償：工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同的，可以直接將勞動(dòng)合同作為直接證據(jù)，并且你要收集在公司上班的證據(jù)如上班簽到表，工資條或工資卡每月固定進(jìn)賬或工作服/牌等，如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入這些是最基本的證據(jù)。
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進(jìn)行賠償，每滿一年的要支付一個(gè)月的工資給職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，必須要給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者被用人單位辭退，且勞動(dòng)者并無任何過失的，可要求用人單位按照以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司無緣無故辭退員工怎么賠償用人單位無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 215 -
無緣無故被老板辭退可以要賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你
2020.08.30 838 -
無緣無故被單位辭退怎么提賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2021.01.15 223
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無緣無故被公司辭退怎么賠償
1、如果勞動(dòng)者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個(gè)月的工資?；蛘咭部梢砸蠊纠^續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-26 15,340 -
被公司無緣無故辭退該怎么賠償？
1、根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-10-18 15,340 -
無緣無故被公司辭退如何賠償
1、如果勞動(dòng)者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在公司的工齡每滿一年，公司就需要賠償其二個(gè)月的工資?；蛘咭部梢砸蠊纠^續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-12 15,340 -
無緣無故被公司辭退可以得到什么賠償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司
2022-10-11 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,822 2022.05.11 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
