有病假不能復崗嗎？
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如果在疫情期間，單位讓試用期員工等待復工，不超過一個工資支付周期的，會發(fā)工資，單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放，超過一個工資支付周期，員工正常提供勞動的，則可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。未提供勞動的，則只發(fā)生活費。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
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有病假條才能請病假嗎？勞動者一般要有病假條才能請病假。大部分企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定勞動者請長期病假的，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具病假條，職工持病假條后按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。需要停止工作接受醫(yī)療時，則根據(jù)本人實際參加工作年限和
2020.07.29 210 -
員工有病假單能批病假假嗎？員工有病假單，且符合單位規(guī)定的條件的，用人單位應當批準；若是病假單不真實或者不符合單位規(guī)定的醫(yī)療機構的，用人單位應與勞動者及時說明情況，提交符合條件的病假單。
2020.08.03 211 -
病歷能不能復印？可以復印病歷的人有患者本人或者其委托代理人；死亡患者法定繼承人或者其代理人。申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明，申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明，以及代理人與患者代理關系的法定證明材料和授權委托書。
2020.12.19 630
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有病假條，能復崗嗎？
休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結是要復崗工作的，否則，用人單位有權解除勞動合同。 依據(jù)：《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者
2022-04-25 15,340 -
病假康復期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請求賠償。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的一種，需要用人單位和勞動者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因為勞動者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340 -
病愈單位不給復崗不發(fā)工資不發(fā)假條合法嗎？
勞動者被用人單位無故辭退，并且用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請
2022-09-16 15,340 -
銷售崗病假不給工資嗎
依據(jù)大多數(shù)公司的薪酬制度，銷售人員的病假和事假工資計算基數(shù)應該是銷售人員的基本工資，即底薪；而底薪中是不包括銷售業(yè)績數(shù)額的。
2022-08-19 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:20
一方有什么病不能離婚實際上，無論對方存在什么樣的重大疾病，只要夫妻感情確實已經(jīng)破裂，都可以提出離婚要求。這主要是因為我國實行了婚姻自由政策，結婚是自由的，離婚也是自由的。哪怕對方患上了重大疾病，雙方都可以通過登記離婚或者訴訟離婚的方式，解除婚姻關系。真正受到離
1,746 2022.04.17 -
01:07
有精神病能離婚嗎患精神病，夫妻雙方都可以離婚。雙方可以通過協(xié)商方式離婚，也可以通過訴訟方式離婚。因一方患上精神病而提起離婚訴訟的情形主要有： 1、婚前知道對方患有精神病而與其結婚，婚后久治不愈的； 2、一方婚前患有精神病，但患者和親屬隱瞞其精神病史，婚后精
9,449 2022.04.15
