用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金嗎
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2個(gè)月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不是去勞動(dòng)監(jiān)察。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動(dòng)者勝訴率一般超過95% 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2447001403165088275.html">勞動(dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。 需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁賠償金應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁賠償金依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍。
2020.09.01 130 -
用人單位提出解除勞動(dòng)合同要支付賠償金嗎用人單位提出解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.06.17 333
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁、訴訟勝訴后可以申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副
2022-04-16 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限確定，每工作
2022-02-07 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求單位支付嗎？
要求誤工費(fèi)沒有法律依據(jù)，難以獲得支持。因此你不可以要求單位支付誤工費(fèi)。
2022-10-10 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
