事業(yè)單位臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?
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事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)和交納社會(huì)保險(xiǎn)。二、《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
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勞動(dòng)合同制員工待遇和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。
從稅務(wù)的角度來(lái)看，如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來(lái)做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來(lái)發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來(lái)發(fā)放。即計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些人。補(bǔ)充：如果這些臨時(shí)工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實(shí)際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務(wù)機(jī)關(guān)去開發(fā)票吧，現(xiàn)在很多操作都是采取換算收入的方法來(lái)開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因?yàn)樽约洪_發(fā)票的稅金是不可以作為費(fèi)用的，很多稅務(wù)機(jī)關(guān)也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說(shuō)的7%是一個(gè)大概的數(shù)字，要看你們那開發(fā)票時(shí)候要繳納的數(shù)字而定，你可以先打個(gè)電話到地稅，問(wèn)他們8000元的勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。
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事業(yè)單位臨時(shí)工退休年齡新規(guī)定是什么退休年齡新規(guī)定，根據(jù)情況具體分為以下幾種： 1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的； 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； 3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力
2022.09.09 4,364 -
事業(yè)單位臨時(shí)工退休年齡新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。不管是所謂的正式工還是臨時(shí)工，在社保面前
2020.10.16 856 -
事業(yè)單位職工病休工資什么標(biāo)準(zhǔn)病休工資的標(biāo)準(zhǔn):用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)若有法定節(jié)假日和休息日的應(yīng)當(dāng)予以剔除。
2020.12.04 443
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事業(yè)單位臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-10 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工的工資有什么規(guī)定？
在事業(yè)單位工作十二年的臨時(shí)工勞動(dòng)合同法的規(guī)定：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工工資規(guī)定
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2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)
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2022-05-07 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾個(gè)方面：1、單位工程質(zhì)量所控制的資料應(yīng)該完整無(wú)損；2、單位工程里面所包含的分部工程相關(guān)的安全以及各項(xiàng)功能的檢測(cè)資料必須準(zhǔn)確無(wú)誤，并且應(yīng)該完好無(wú)損；3、單位工程所包含的分部工程的工程質(zhì)量都應(yīng)該能夠驗(yàn)收合格；
2,666 2022.04.17 -
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5,391 2021.04.25
