在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡是工傷嗎
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。有的人認(rèn)為，突發(fā)的疾病應(yīng)當(dāng)是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)解釋;這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。也就是說(shuō)，如果職工在工作時(shí)間因心臟病或者其他疾病發(fā)作而突然死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。另外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部還進(jìn)一步對(duì)“48小時(shí)之內(nèi)”進(jìn)行了明確，即“48小時(shí)之內(nèi)”以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。這一解釋無(wú)疑對(duì)勞動(dòng)者而言是非常有利的，同時(shí)，這一解釋在客觀上也有利于確定相關(guān)責(zé)任。因?yàn)?，如果以勞?dòng)者實(shí)際發(fā)病為標(biāo)準(zhǔn)的話，在許多情況下可能導(dǎo)致無(wú)法確認(rèn)具體的發(fā)病時(shí)間，或者各方對(duì)發(fā)病時(shí)間認(rèn)定不一致。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
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工作期間勞動(dòng)者突發(fā)自身疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，是算工傷的。
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
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在工作時(shí)間突發(fā)疾病是工傷嗎？勞動(dòng)者在上班時(shí)間突發(fā)疾病，如果在工作崗位上，且突發(fā)疾病死亡或者具有在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的，是工傷。用人單位可依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.11.14 113 -
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在工作時(shí)間突發(fā)疾病算是工傷嗎工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。 如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。 職工
2022.07.02 246
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工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。如果死亡不是發(fā)生在工作崗位上，那當(dāng)然不能算是工傷。你可以參考《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》第三條職工及退休
2022-01-29 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？
按工傷保險(xiǎn)處理?xiàng)l例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因?qū)е碌氖鹿蕚梢哉J(rèn)定為工傷。如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，也可視作為工傷。 職工因工死亡
2022-02-19 15,340 -
員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
不算的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)
2022-03-13 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病死亡, 該如何處理
如果存在勞動(dòng)關(guān)系的，在工作工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，可以按工傷進(jìn)行處理。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。相關(guān)規(guī)定：
2022-02-09 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17
