正式員工工傷索賠程序怎樣的
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正式員工工傷索賠程序: 1、工傷報告: 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定: 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間:單位在發(fā)生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的,工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。 3、工傷鑒定: 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。 4、協(xié)商工傷賠償: 工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協(xié)商解決。 5、勞動仲裁: 與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規(guī)向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。 6、法院審理: 對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。 7、執(zhí)行: 仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。
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工傷索賠的程序這么走: 1、在規(guī)定的時間內提出工傷認定申請; 2、工傷行政部門做出工傷認定決定,勞動者申請勞動能力鑒定; 3、用人單位憑工傷認定向工傷保險基金申請工傷待遇; 4、工傷保險基金下發(fā)工傷待遇。
工傷索賠程序如下: 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、用人單位不提出的,由工傷職工或者其近親屬、工會組織提出; 3、提交工傷認定申請所需要的材料。
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工傷索賠程序是怎樣?
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正式員工工傷索賠程序是怎樣的?
正式員工工傷索賠程序: 1、工傷報告: 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定
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正式員工工傷索賠流程
正式員工工傷索賠程序: 1、工傷報告: 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定
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工程索賠程序怎么走工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補償經濟損失和延長工期的索賠報告及有關資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關資料和最終索賠報告等。工程索賠程序具體如下: 1、索賠事件發(fā)生后28天內,向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知; 2、發(fā)出索賠意向通知后的
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工程索賠的程序都有哪些工程索賠的程序具體內容包括以下5步: 1、提出索賠要求,當出現索賠事項時,索賠方應在索賠事項發(fā)生后的28天內以書面信件正式發(fā)出索賠通知書,聲明索賠權利。如果逾期再報,其索賠要求可能遭到拒絕; 2、報送索賠資料和索賠報告,在正式提出索賠要求以
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工傷賠償程序工傷賠償程序如下: 1、要收集能證明工傷事實的證據。如果遇到單位拒絕承承認勞動關系,又沒有直接證明勞動關系的證據的,那么需要通過裁判先確認勞動關系; 2、收集申請工傷需要的材料,例如工傷認定申請表,與用人單位存在勞動關系的證明材料,醫(yī)療診斷
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