勞務(wù)派遣中作工資怎樣計算的
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣用工的工資稅應(yīng)當按照稅前工資來進行扣除。企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并要按《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在稅前扣除。用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費發(fā)票等資料。
勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。
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勞務(wù)派遣工作流程是怎樣的勞務(wù)派遣的工作流程具體如下： 1、業(yè)務(wù)咨詢，初步了解雙方合作意向，確認合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求； 2、分析考察，依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析： （1）具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)； （
2022.12.08 1,397 -
勞務(wù)派遣工薪資怎么算被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標
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2020.03.31 278
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勞務(wù)派遣工資計算
勞動力派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同
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勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)費應(yīng)如何計算，勞務(wù)派遣合同的工資怎樣計算
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2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工資怎樣計算
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人也表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡
2022-05-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工資怎么計算的？
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利.用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定. 第六十四條:被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,053 2022.05.11 -
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2,582 2022.04.17 -
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