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公司不跟勞務派遣公司簽訂勞務合同怎么辦?

2022-10-21 16:10

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2022-10-21回復

公司不給簽訂勞動合同而與勞務派遣公司簽,這種用工形式屬于勞務派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?!?/p>

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勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

孟金龍律師

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勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議,是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上,內(nèi)容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的,就會使用派出人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人力資源,暫時不是用人單位的職工。等用人單位設立后,可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。

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