公司是否有權(quán)安排員工休年假
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假，或者某個(gè)崗位員工休長(zhǎng)假就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不可以強(qiáng)制安排員工休假。用人單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位與員工雙方協(xié)商一致才可以安排休假事宜。
-
延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假延遲復(fù)工期間，用人單位是可以安排員工休年休假的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復(fù)工通知以及員
2020.01.13 167 -
安排員工度假能否抵消年休假用人單位安排員工度假的，一般不能抵銷(xiāo)其年休假。單位安排的度假是單位給員工的額外的福利待遇，而年休假是員工因連續(xù)工作滿一年所應(yīng)享受的待遇，二者不能抵銷(xiāo)。單位安排度假不是職工不能享有年休假的法定情形之一。
2020.07.25 154 -
公司有權(quán)安排員工調(diào)休時(shí)間嗎有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加
2020.07.05 942
-
公司是否有權(quán)未經(jīng)員工同意安排年休假
公司有權(quán)未經(jīng)員工同意安排年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是前提，職工意愿是考慮并非一定采納，用人單
2022-03-11 15,340 -
年休假期間公司安排員工休息嗎
公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1
2022-03-20 15,340 -
公司不安排員工休年假怎么辦
員工享受年休假是員工的權(quán)利，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，那么就可以要求單位支付年休假時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi)，按照休息日加班計(jì)算。如果沒(méi)有批準(zhǔn)年休假，也沒(méi)有工資補(bǔ)償就可以向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)了。 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的
2022-04-18 15,340 -
公司是否應(yīng)該帶薪安排職工年休假?
帶薪是符合條件的員工的基本合法權(quán)益，每年都可以享受。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng))。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
2022-08-25 15,340
-
00:53
教育局國(guó)慶放假安排2021放假安排教育局國(guó)慶放假安排2021年放假安排如下：國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的一種象征，是伴隨著新中國(guó)的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個(gè)獨(dú)立國(guó)家的標(biāo)志，反映我國(guó)的國(guó)體和政體。國(guó)慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
