單位不支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/h1>

2022-08-30 19:04

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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來(lái)，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。 2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不存在法律效力。 3、勞動(dòng)者在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成用人單位重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動(dòng)者仍拒不改正的。 5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 6、勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。