法律上對于加班有何特殊規(guī)定？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對現(xiàn)役軍人離婚的法律有特殊規(guī)定：僅限于非軍人向軍人一方提起離婚訴訟；既保護(hù)軍人的合法權(quán)益又要保護(hù)非軍人的離婚自由；所在部隊(duì)團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)審查調(diào)解；雙方都為現(xiàn)役軍人，單位駐地的人民法院管轄。
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對于現(xiàn)役軍人的離婚法律上有哪些特殊規(guī)定關(guān)于現(xiàn)役軍人離婚在法律上的特殊規(guī)定有： 1、離婚需得軍人同意僅限于非軍人向軍人一方提起離婚訴訟的情況。如果由軍人一方向非軍人一方提起離婚訴訟，或雙方都是軍人的情況下，則適用普通法定離婚理由加以裁判。 2、人民法院審理離婚案件，既要注意保護(hù)軍
2021.02.06 128 -
法律對擔(dān)保人的特殊規(guī)定法律對擔(dān)保人的特殊規(guī)定是，一般情形下機(jī)關(guān)法人不能擔(dān)任擔(dān)保人；以公益為目的的非營利法人、非法人組織不能擔(dān)任擔(dān)保人；以及擔(dān)保人需要具有完全民事行為能力和擔(dān)保意愿、擔(dān)保能力。
2021.04.19 186 -
勞動法對于出差加班有何規(guī)定加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，法定工作時間以外的所有工作都應(yīng)視為加班。在這種情況下，周末出差是否被視為加班，取決于工人當(dāng)天是否在自己的工作范圍內(nèi)提供勞動。勞動
2022.06.17 2,878
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勞動法對上班的特殊規(guī)定
1、員工上崗應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并支付未簽訂合同的雙倍工資，第一個月沒有；2、員工上崗應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，因未繳納社保給員工造成損失的，由單位依照相關(guān)規(guī)章制度承擔(dān)責(zé)任，也就是賠償；3、
2022-03-11 15,340 -
勞動法對特殊工種加班規(guī)定有哪些
第一章職工加班工資 第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關(guān)規(guī)定，對于本公司職工因工作需要延長勞動時間，休息日及法定休假日安排勞動的勞動者應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 第二條
2022-07-29 15,340 -
特殊工時制對加班有何影響
不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時制，員工無論如何加班一
2022-06-11 15,340 -
勞動法特殊節(jié)日加班有規(guī)定嗎
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延
2022-07-29 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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法律對民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應(yīng)按照合同或者借條所規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方?jīng)]有約定利息的，其利率不超過24%；雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約
1,090 2022.04.15
