辭職時間從什么時候開始算的
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辭職期限從企業(yè)批準之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日計算。 1.勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；（3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(5)單位違法法律法規(guī)致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。類似于上述用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這樣的情形，辭職期限可以從員工遞交報告時候算起。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。從員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日算起。 3.員工因本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，按照勞動法相關規(guī)定在單位接到員工正式通知的30日到期日開始算起。單位提前正式發(fā)文批準的，從企業(yè)批準以后，辦理交接手續(xù)之日算起。
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入職時間是從員工第一天上班時開始計算。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。
從員工第一天上班時開始計算。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。
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入職時間是從什么時候開始算用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以勞動者從第一天開始工作就算入職了，如果有試用期，那么試用期第一天就是工作第一天，試用期是算在正式的入職時間內(nèi)的。 工齡的計算方法包括以下幾種： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從
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