工傷舉證責任承擔范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，可以認定為工傷。工傷待遇包括停工留薪、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補助金等。
-
工傷由誰承擔舉證責任勞動者在工作期間內因為工作原因受傷的，勞動者或者其近親屬都認為是工傷，但是用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位承擔舉證責任，用人單位應當對勞動者的受傷事實提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動者不是工傷，則需要用人單位
2022.04.12 648 -
工傷舉證責任由誰承擔工傷一般是由申請人來承擔舉證責任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。但在社保局或勞動局調查時，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由單位承擔舉證責任。
2020.01.06 207 -
工傷由誰承擔舉證責任是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
2020.04.05 218
-
行政訴訟中舉證責任的承擔范圍
被告對作出的具體行政行為負有舉證責任，原告對下列事項承擔舉證責任： 1.證明起訴符合法定條件，但被告認為原告起訴超過起訴期限的除外； 2.在起訴被告不作為的案件中，證明其提出申請的事實； 3.在一并提
2023-02-18 15,340 -
工傷由誰承擔舉證責任
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 根據(jù)有關法律中的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證
2022-05-13 15,340 -
擔保人承擔保證責任范圍
保證擔保的責任范圍分為全部和部分兩種。全部的保證擔保責任范圍完全與債成立時確定的債務人之責任范圍一致，包括：主債權、利息、違約金、損害賠償、其他從屬于主債權的負擔。部分保證擔保責任范圍，由保證人與債權
2022-07-10 15,340 -
產(chǎn)品責任舉證責任范圍
一、受害人（原告）的舉證責任 構成產(chǎn)品侵權，承擔產(chǎn)品責任的條件有： 1、必須有人身傷害或財產(chǎn)損失的事實； 2、產(chǎn)品存在缺陷； 3、產(chǎn)品缺陷與人身傷害或財產(chǎn)損失之間存在因果關系； 4、生產(chǎn)者、銷售者將產(chǎn)
2022-11-07 15,340
-
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,168 2022.04.17 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,743 2022.05.11 -
01:01
口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,835 2022.05.11
