工傷認定時效內容的法律規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷認定時效規(guī)定：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出；其他。
-
工傷認定時效的規(guī)定有哪些工傷認定時效的規(guī)定有： 1、工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內由用人單位提出； 2、用人單位不提出的，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.11 178 -
工傷認定時效有哪些規(guī)定工傷認定時效的規(guī)定有： 1、工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內由用人單位提出； 2、用人單位不提出的，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.11.20 113 -
工傷認定時效規(guī)定有哪些？工傷認定時效性的規(guī)定分別為：發(fā)生事故后30日至1年內申報工傷認定。勞動部門60日內作出決定;勞動部門10日內送達認定書;不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑒定申請復議。
2020.12.06 160
-
工傷認定時效的相關法律規(guī)定有哪些
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)
2023-02-13 15,340 -
工傷認定時效的相關法律規(guī)定有哪些？
工傷保險條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇
2022-03-26 15,340 -
法律規(guī)定工傷認定標準的內容有哪些
職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，工傷鑒定標準資料應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒
2022-08-16 15,340 -
工傷認定時效的法律規(guī)定包括哪些
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)
2022-04-01 15,340
-
02:15
工傷認定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認定情形有： 1、在工作時間或場所內，因工作原因導致受傷； 2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況； 3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
01:35
債權轉讓的法律規(guī)定有哪些債權轉讓一般指的是涉及的合同債權人將其債權全部或者一部分的轉讓給第三人的行為。 在相關的法律規(guī)定中，債權轉讓一般可以分為：全部轉讓和部分轉讓。 如果是債權全部讓與第三人，第三人可以取代原債權人成為原合同關系中的新的債權人，因此原合同中的債權
1,336 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
