工傷解除勞動合同怎么獲得賠償？
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 2、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。二、工傷方面 （一）不構成傷殘等級的工傷職工，沒有補償。 （二）鑒定為五至十級的，按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。
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勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
用人單位應當依法支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工傷解除勞動合同后還能獲得賠償嗎解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有
2020.06.21 187 -
工傷了解除勞動合同可以獲得什么補償在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.09 257 -
勞動者主動解除勞動合同能獲得賠償嗎由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 1、若是用人單位有過錯，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
2020.09.27 225
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工傷沒有解除勞動合同的話，怎么獲得賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-25 15,340 -
工傷沒有解除勞動合同能獲得什么賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥模嬖谝欢ǖ牡赜虿町?。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-26 15,340 -
非法解除勞動合同怎么獲得賠償
非法解除勞動合同怎樣去補償： (一)計算方法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-10 15,340 -
工傷解除勞動合同怎么獲賠？
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
2022-08-23 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
