公司并購公司裁員怎么賠償
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用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司因并購而依法裁員的，一般不需要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在公司每工作一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
公司并購后可能會出于下列原因裁員： 1、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突； 2、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 3、降低成本、縮減費(fèi)用，解決短期資金短缺和財(cái)務(wù)難關(guān)； 4、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高等。
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公司并購后為什么裁員?公司并購后裁員的主要原因有： 1、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 2、降低成本、縮減費(fèi)用，解決短期資金短缺和財(cái)務(wù)難關(guān)； 3、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高。 4、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突。
2021.06.10 179 -
公司并購后為什么裁員公司并購后裁員的主要原因有： 1、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突； 2、降低成本、縮減費(fèi)用，解決短期資金短缺和財(cái)務(wù)難關(guān)； 3、公司的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高。 4、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突。
2020.03.01 198 -
公司合并裁員員工有賠償嗎公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.02 204
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公司并購裁員怎么賠償
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-15 15,340 -
公司并購裁員如何賠償
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-04-04 15,340 -
公司被并購員工怎么賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-04-20 15,340 -
公司并購的員工怎么賠償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞
2022-11-03 15,340
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01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,118 2023.02.01 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動者半個(gè)月
685 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,440 2022.04.15
