支付勞動報酬的法律責任有哪些？
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勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動報酬支付的標準有：遵循按勞分配原則，同工同酬；根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益；實行最低工資保障制度；工人的工資不得無故扣除或拖欠。
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拒不支付勞動報酬的表現(xiàn)有哪些拒不支付勞動報酬的表現(xiàn)有： 一、以隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的方式拒絕支付勞動者的勞動報酬； 二、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
2020.01.12 137 -
勞動報酬支付的注意事項有哪些勞動報酬支付注意事項：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。
2020.07.22 138 -
用人單位未支付勞動報酬、經(jīng)濟賠償?shù)姆韶熑?/a>
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分
2020.02.07 178
