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用人單位調(diào)崗調(diào)薪勞動(dòng)者不同意該如何解決

2022-08-19 14:37

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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N; 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。

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廣東律參律師事務(wù)所

調(diào)崗調(diào)薪,屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更; 用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同,單方變更勞動(dòng)合同的行為無效,對(duì)另一方無約束力。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪,則屬于未如實(shí)全面履行勞動(dòng)合同。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的,用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同對(duì)崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動(dòng)合同,不給勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)崗位的工作條件,強(qiáng)行要求勞動(dòng)者調(diào)換到其他工作崗位,或強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的薪酬待遇的,用人單位的上述行為則屬未按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。

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