試用期簽合同直接走合同嗎
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試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要吃虧。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果你的試用期是1個月，不簽合同用人單位沒有賠償。
試用期沒簽合同是否可以直接走要根據(jù)雙方約定的情況來進行認定，存在口頭協(xié)議的，也是有效的，這時需要提交三天通知用人單位才可以離職。
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試用期不簽合同可以直接走嗎試用期不簽合同不可以直接走。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款
2021.12.12 743 -
試用期沒簽合同能否直接走試用期沒簽合同的，勞動者不可以直接走。 雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照勞動合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因為直接走人給公司帶來損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 試用期內(nèi)，勞動者提出
2020.05.26 296 -
試用期沒簽合同可以直接走人嗎？可以。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的， （二）用人單位未按照勞
2020.09.18 727
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試用期沒簽合同可以直接走嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提
2022-10-06 15,340 -
試用期不簽合同可以直接走嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提
2022-10-07 15,340 -
試用期沒簽合同能否直接走
試用期沒簽合同的，勞動者不可以直接走。 雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照勞動合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因為直接走人給公司帶來損失的，
2023-01-15 15,340 -
合同期間簽了試用期合同后可以直接走嗎
簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2022-11-11 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,279 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,128 2022.06.15
