員工請病假上班單位可以解除勞動合同嗎
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病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
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應(yīng)進行經(jīng)濟補償。病假期滿后不能上班，上班單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照滿一年支付一個月工資，滿6個月，支付半年工資，不滿半年，按照半年計算。
病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個月，最高不超過24個月。
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病假期間員工可以與單位解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.19 268 -
請長期病假單位可以解除勞動合同嗎員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個
2022.09.30 450 -
員工患病時單位可以解除勞動合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.05.18 162
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上班期間，員工患病的請病假，單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-13 15,340 -
請了病假，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假多久就解除勞動合同
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或
2022-03-18 15,340 -
請病假后，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假期間能否解除勞動合
我已知悉你的問題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限、病假，是指勞動者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340 -
上班期間來病假，單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
2022-04-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17
