企業(yè)在職職工解除勞動合同如何賠償
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企業(yè)與職工解除勞動合同補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。
企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的賠償方法如下： 1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償； 2、六個月以上不滿一年的按一年計算； 3、不滿六個月的支付半個月工資； 4、 違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償，其他情形解除勞
2022.11.07 204 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的，根據解除原因不同，賠償方式也不同。具體如下：雙方協(xié)商解除合同的，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資和經濟補償。這
2022.04.14 279 -
職工解除勞動合同如何補償用人單位依法單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時
2021.10.09 84
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在職職工如何解除勞動合同？
單位職工解除勞動合同應提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)與職工解除勞動合同怎么賠償
我現在想辭職了，企業(yè)解除勞動合同怎么賠償？如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
2022-12-14 15,340 -
企業(yè)職工被判刑如何解除勞動合同
被判刑”并不等于“被追究刑事責任”。根據《刑事訴訟法》的規(guī)定，勞動者被追究刑事責任，首先須由公安或檢查機關立案偵查，再交由檢察院審查起訴，最后才由法院依法審判、定罪量刑。因而，被追究刑事責任的勞動者，
2023-03-30 15,340 -
2020年九級職工要求解除勞動合同企業(yè)如何賠償
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以
2022-10-17 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
