辭退員工要賠償公司經(jīng)濟補償金還是勞動關系
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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辭退員工，如果屬于過錯性辭退的，不要給勞動經(jīng)濟賠償金。如果屬于無過錯行辭退的，要給補償金。每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
1、若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動關系要求經(jīng)濟補償金嗎?可以。為了維護處于弱勢地位的勞動者的權益,《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權利。與經(jīng)濟補償金不同,經(jīng)濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知,用人單位違法解除或終止勞動合同的,支付的賠
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退休員工從公司辭退是否有經(jīng)濟補償金以下5種情況勞動者可以獲得補償金 1、用人單位沒有提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件 2、工作期間用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險的； 3、用人單位沒有按時按合同支付薪資報酬的； 4、勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待
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公司辭退員工需要賠償經(jīng)濟補償嗎
企業(yè)退休能力差的員工需要支付經(jīng)濟補償，【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的基準支付給勞動者的。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月
2021-10-23 15,340 -
新勞動法辭退員工經(jīng)濟補償金
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準。
2022-08-15 15,340 -
關于公司辭退員工一個月經(jīng)濟補償金
1、員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的； 2、或者員工不能勝任其工作，調崗后也不能勝任的等。 3、且前提條件是用人單位沒有提前三十日書面通知員工本人。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
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公司辭退員工經(jīng)濟補償金協(xié)議
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-07-18 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
