工傷認(rèn)定后企業(yè)不賠償怎么辦？
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1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 4、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
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協(xié)商不成，勞動(dòng)者到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張公司支付賠償金。
按以下程序進(jìn)行處理： 1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
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工傷認(rèn)定之后不賠償怎么辦在工傷認(rèn)定之后，如果單位為勞動(dòng)者按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，一般是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠償；如果單位沒(méi)有繳費(fèi)或者依法負(fù)有賠償責(zé)任的，則可由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，在支付后再向單位追償。
2020.04.12 146 -
工傷認(rèn)定后不做賠償怎么辦?工傷鑒定后一直沒(méi)要賠償，可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，如果因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)調(diào)解，仲裁，訴訟解決。
2020.08.25 157
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工傷認(rèn)定后企業(yè)怎么賠償
如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，一般沒(méi)有獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法
2022-03-29 15,340 -
工傷認(rèn)定后企業(yè)該怎么賠償
如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，一般沒(méi)有獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2;接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)工傷認(rèn)定后怎么賠償?shù)?/a>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不
2022-07-17 15,340 -
不被認(rèn)定工傷企業(yè)怎么賠償
不被認(rèn)定工傷的話(huà)企業(yè)是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，但是可以要求單位支付喪葬費(fèi)以及撫恤金，數(shù)額不是很高，如果認(rèn)定工傷的話(huà)，是要按照工傷保險(xiǎn)條例要求賠償?shù)模唧w的數(shù)額是48-60個(gè)月的本人上一年度平均工資。
2022-01-21 15,340
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01:05
工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級(jí)才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定，并且需要提供勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表和最開(kāi)始的病例書(shū)，最終由社保機(jī)構(gòu)來(lái)確定是否能構(gòu)成傷殘的等級(jí)認(rèn)定。接下來(lái)就
2,379 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話(huà)，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
