如何與單位簽訂競業(yè)限制協議？
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內容上應對合同雙方的權利義務都加以規(guī)定。 （2）應在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償的數額或計算方式、支付方式等對數額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限 （3）競業(yè)限制期限：根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年； （4）競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定； （5）違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協商確定。
用人單位簽訂競業(yè)限制協議，應當遵守以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、在競業(yè)限制期限內約定用人單位給予勞動者經濟補償。
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單位之間簽訂競業(yè)限制協議的條件單位應當與勞動者依法協商一致后，采用書面形式來訂立競業(yè)限制協議。并且該勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的期限也不能超過兩年。
2020.06.23 126 -
個人與單位之間如何約定競業(yè)限制協議?用人單位應當按下列要求訂立競業(yè)限制協議： （1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制
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競業(yè)限制如何簽署協議能。我國《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。 除合伙協議另有約定或者經全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。 合伙人不得從事損害本合伙企業(yè)利益的活動。
2020.07.23 173
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用人單位應當如何簽訂競業(yè)限制協議
用人單位訂立競業(yè)限制協議： （1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競
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競業(yè)限制協議有哪些如何簽訂競業(yè)限制協議
競業(yè)限制協議有哪些規(guī)定，有效的競業(yè)限制協議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協議必須采用書面的形式，在協議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數額、支
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協議？
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2023-06-11 15,340
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競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,903 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25
