勞動合同只要按照法律規(guī)定就是實(shí)習(xí)生嗎?
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實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動合同,具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎?基本分兩種情況:一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練,如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定,申請領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的人員,應(yīng)在一個律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年。在這種實(shí)習(xí)中,實(shí)習(xí)人員必須與單位建立有勞動關(guān)系,目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度,以便將來能夠較 為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實(shí)踐的行為,如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習(xí)人員不建立勞動關(guān)系,或者因?yàn)閷?shí)習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)為例,實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系,大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校,單位根本無法與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實(shí)習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性,大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實(shí)習(xí)內(nèi)容。所以這種實(shí)習(xí)本身的目的在于接觸社會,實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識,而不是專業(yè)訓(xùn)練,其根本目的在于教學(xué)。同時,實(shí)習(xí)生在校期間一般每學(xué)期都會有一次實(shí)習(xí),其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實(shí)習(xí)單位工作,如果每次實(shí)習(xí)時都和被實(shí)習(xí)單位簽訂勞動合同,那就可能會出現(xiàn)簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險(xiǎn)以及如何解除每次所簽勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)的銜接等一系列實(shí)踐中難以解決的問題。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的 意見》第12條規(guī)定,在校生勤工助學(xué)的,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
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實(shí)習(xí)期不需要簽訂勞動合同,但在校實(shí)習(xí)生與用人單位需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報(bào)酬、工作內(nèi)容、意外風(fēng)險(xiǎn)這些合同內(nèi)容。
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實(shí)習(xí)生要簽勞動合同嗎?
實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者,不適用勞動合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.10.15 1,037 -
實(shí)習(xí)生有勞動合同嗎
沒有,實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同,受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的,是學(xué)生、士兵和服刑人員。實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校,學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話,如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌模蓪?shí)習(xí)單位賠償;如果學(xué)生受
2020.01.17 660 -
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同有法律效力嗎
只要是遵循勞動合同法規(guī)定的原則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,那么該實(shí)習(xí)協(xié)議就具有效力。
2020.07.06 587
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按照勞動法的規(guī)定,實(shí)習(xí)生有病假嗎?
只要是與用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者有正規(guī)醫(yī)院的病假條就可以請病假,并享受病假工資待遇。根據(jù)《職工病假工資規(guī)定》第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)不滿
2022-10-01 15,340 -
勞動合同法實(shí)習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實(shí)習(xí)生或者是否簽訂合同的,勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)期要簽合同嗎
勞動法規(guī)中的實(shí)習(xí)期 實(shí)習(xí),是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其針對的是在校學(xué)生。 關(guān)于實(shí)習(xí),勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),
2022-04-27 15,340 -
實(shí)習(xí)生一定要簽勞動合同嗎
實(shí)習(xí)生到底能不能夠簽勞動合同,具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎?基本分兩種情況:一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練,如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定,申請領(lǐng)取
2022-03-25 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道,我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn): 第一,如果合同是依照法律規(guī)定訂立,無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的,從合同成立時合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,534 2022.04.15 -
01:39
只要違約就能解除合同嗎只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指,合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù),或者履行義務(wù)時并不符合原來的約定,按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定,全面履行自己的義務(wù),對于違反約定的,可以請求對方承擔(dān)賠償損失
1,489 2022.04.15