辭退單是不是提前一個月就能拿到賠償金
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1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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提前一個月通知被辭退，若是屬于違法辭退的，勞動者能拿到二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位主體提出并與勞動者協商一致解除的，可以要求用人單位支付經濟補償。
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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提前一個月通知被辭退.能拿到補償金嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.07.23 205 -
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辭職能不能提前到一個月拿到工資可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.09.06 577
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公司一個月后提前辭退我，能拿到賠償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-04 15,340 -
公司提前一個月通知辭退我，我還能拿到賠償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-03-29 15,340 -
公司沒有提前一個月通知我，我辭退能拿到賠償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-19 15,340 -
公司沒有提前一個月通知我辭退了我能拿到賠償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
