久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 根據(jù)工資討薪的法律依據(jù)

根據(jù)工資討薪的法律依據(jù)

2023-07-17 15:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-17回復(fù)

工資討薪,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工討薪的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

惡意討薪的表現(xiàn)形式:低價(jià)承接工程,高價(jià)討要工資。采用少量人員承接工程,聚集大量農(nóng)民工討要工資。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。少數(shù)社會(huì)勞務(wù)分包人員,私自攬活隨意要價(jià),利用農(nóng)民工的特殊身份實(shí)施“惡意討薪”包工頭發(fā)生虧損或價(jià)款支付不到位的情況下,不履行協(xié)議,指使農(nóng)民工以拖欠工資的名義向中標(biāo)單位追要。項(xiàng)目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié),以拖欠農(nóng)民工工資名義,或故意不支付農(nóng)民工工資,向建設(shè)單位討要工程款。

律師普法更多>>
  • 最低工資的法律依據(jù)
    最低工資的法律依據(jù)

    單位應(yīng)當(dāng)保證員工的最低工資。如果用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑或者自力救濟(jì)來維護(hù)自己的合法權(quán)利,具體如下: 1、到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴, 2、可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

    2020.08.13 189
  • 根據(jù)關(guān)于合并起訴的法律依據(jù)
    根據(jù)關(guān)于合并起訴的法律依據(jù)

    法院審理案件時(shí),受訴法院對(duì)幾個(gè)合并的案件均具有管轄權(quán),并且必須是適用于同一個(gè)訴訟程序。這是合并審理的前提條件,如果受訴法院對(duì)幾個(gè)合并的案件之一不具有管轄權(quán),則不應(yīng)當(dāng)合并。受訴法院對(duì)合并的幾個(gè)案件均有選擇管轄權(quán),可以進(jìn)行合并。

    2020.02.05 322
  • 辭職追討被扣工資的法律依據(jù)是什么
    辭職追討被扣工資的法律依據(jù)是什么

    辭職追討被扣工資的法律依據(jù)是:用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣,但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

    2020.10.08 163
專業(yè)問答更多>>
  • 根據(jù)法律依據(jù)

    重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。那么,重大責(zé)任事故罪的法律依據(jù)是什么《刑法》第一百三十四條【重大責(zé)任事故罪】在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有

    2022-10-23 15,340
  • 追討被扣工資的法律依據(jù)

    t現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清:t新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

    2022-10-20 15,340
  • 追討拖欠的工資的法律依據(jù)

    拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利

    2021-11-16 15,340
  • 追討工資的法律依據(jù)是什么?

    1、協(xié)商:就是直接與公司法定代表人要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。 2、仲裁:工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁

    2023-03-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 欠款利息的法律依據(jù) 01:25
    欠款利息的法律依據(jù)

    要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,

    2,201 2022.04.17
  • 強(qiáng)制征地的法律依據(jù) 01:13
    強(qiáng)制征地的法律依據(jù)

    強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中,《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定,國家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償

    2,550 2022.04.15
  • 誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù) 01:15
    誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)

    誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

    4,381 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?