勞動者可以因用人單位的原因解除勞動關(guān)系嗎
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由于用人單位原因而解除勞動關(guān)系的解決辦法：如果勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償?shù)膯栴}發(fā)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。
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在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。
解除勞動關(guān)系原因：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動關(guān)系解除原因解除勞動關(guān)系的原因包括：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位解
2020.08.19 169 -
解除勞動關(guān)系的原因解除勞動關(guān)系的具體原因包括： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.10.30 164 -
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用人單位以勞動者的原因解除勞動合同
這要看具體是什么原因，如果是以下原因，用人單位就能以勞動者的原因解除勞動合同:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-14 15,340 -
勞動者私人原因與用人單位解除勞動關(guān)系是否可以要求用人單位補償？
如果只是勞動者自己因為私人原因與用人單位解除勞動關(guān)系的，是無法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-03-03 15,340 -
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者因為客觀原因無法解除怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者因為客觀原因?qū)е聼o法執(zhí)行勞動合同，勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向
2022-03-01 15,340 -
勞動者因公司原因被拘留，用人單位是否可以解除與勞動者解除勞動合同
。單純因為拘留，按勞動法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試
2022-04-28 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15
