勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要具備哪些條件
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
具體情況具體分析，例如，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效： 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要以下這些條件： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的; (三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。
成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備的條件： （一）曾任審判員的; （二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的; （三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的; （四）律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要具備什么條件？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2020.12.03 229 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人需要具備哪些條件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人是指以自己名義，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，從而引起仲裁程序發(fā)生的人。 申請(qǐng)人必須符合以下的條件： 一、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派
2020.01.04 148 -
勞動(dòng)仲裁需要具備哪些條件勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： (1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛
2020.02.11 133
-
成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備哪些條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)具備的條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的，曾任審判員的。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一： (一)曾任審判員的 (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁要具備哪些條件
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件是：申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)管轄；申請(qǐng)及相關(guān)材料齊全；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要具備哪些條件
訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件是：（1）當(dāng)事人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要具備什么條件
擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派且需要符合下列條件之一： 1.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的； 2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的； 3.曾任審判員的； 4.
2022-07-05 15,340
-
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
