勞動仲裁當(dāng)事人不提供證據(jù)該怎么辦？
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根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動者的證據(jù)在單位保存，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動爭議中，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。
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勞動仲裁怎樣提供證據(jù)1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，
2020.04.10 267 -
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2020.01.13 257 -
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2020.09.14 240
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2022-05-10 15,340 -
用人單位不提供勞動仲裁證據(jù)怎么辦
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2022-05-01 15,340 -
勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)
勞動者申請勞動仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫
2022-04-17 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,662 2022.05.11 -
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5,286 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,377 2022.05.11
