辭職賠償金最新法律規(guī)定是多少
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。按照勞動和社會保障部2008-01-03發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，制度工作時間的計算方法為： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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分情況而定。若沒有特殊原因，勞動者正常主動辭職的，是沒有賠償?shù)?。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者未及時足額支付勞動報酬等法定情形的，勞動者可以解除勞動合同并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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新勞動法規(guī)定辭職的違約金多少？新勞動法辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是：如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失。
2020.08.21 200 -
辭職補償金法律如何規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2020.08.22 134 -
新勞動法辭職賠償金勞動者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)
2020.07.11 162
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辭職補償金法律規(guī)定是多少
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340 -
最新勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-07-22 15,340 -
法律規(guī)定轉(zhuǎn)正被辭退賠償金額最高是多少
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。
2022-10-11 15,340 -
離婚賠償金最新規(guī)定是多少
離婚精神賠償費根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度，侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)，侵害行為所造成的后果；侵權(quán)人的獲利情況，侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力以及受訴法院所在地平均生活水平等因素來計算。
2023-08-10 15,340
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辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
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挪用資金罪最新規(guī)定我國《刑法》中規(guī)定了挪用資金罪的量刑幅度，并且在相關(guān)司法解釋中對本罪的細(xì)節(jié)作出規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 第一，如果公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，擅自挪用本單位的資金歸個人使用或者借貸給他人，挪用數(shù)額達(dá)到十萬元以上、超過三個
2,128 2022.04.17
