如何在公司賺不勝任工資？
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
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如何解雇不能勝任工作的員工應(yīng)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.18 161 -
賺傭金公司是如何賠償員工的公司炒員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失
2020.03.18 166 -
如何告公司不發(fā)工資公司無故拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁解決不服的,可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.27 230
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公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司怎么上發(fā)不勝任工資？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-04-03 15,340 -
公司如何解除不勝任崗位？
針對(duì)不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議：一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效；二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）；三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，?/p>
2022-04-10 15,340 -
公司辭退不勝任的員工如何補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-03-19 15,340
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同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償兩次工傷按照其在同一個(gè)用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級(jí)別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次
1,051 2022.04.25 -
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3,625 2022.04.15 -
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如何投資公司股權(quán)投資者可以通過以下方式投資公司股權(quán)： 1、直接收購(gòu)目標(biāo)公司股權(quán)。即以投資人自有資金，通過股權(quán)交易的方式購(gòu)買目標(biāo)公司股權(quán)，成為目標(biāo)公司的股東，參與目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)，當(dāng)目標(biāo)公司持續(xù)盈利，資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大時(shí)，投資人就可以通過分紅獲得收益，或者以更高
3,655 2022.04.15
