雇主雇傭人在雇傭過程中受傷所負的賠償責任
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申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定，進行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格，且人身損害賠償適用過錯原則（工傷無過錯賠償），嚴重侵害工傷職工權益。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
(一)雇員在從事雇傭活動時受到傷害的，分為三種情況： 1、雇員在從事雇傭活動中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應當承擔賠償責任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔民事賠償責任。 2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動中致傷，則也有雇主承擔民事賠償責任，但當雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 3、雇員在從事雇傭活動中被沒有雇傭關系的第三人造成人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 (二)雇員在從事雇傭活動時致人傷害的，分為兩種情況： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任，連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇傭員工受傷賠償責任雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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1、：如果是人身損害糾紛，要求雇主賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通食宿費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當然以上的賠償項目還由案件的實際情況決定，比如：誤工費由受傷者的個人工資收入
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