勞動者提起仲裁不支付經(jīng)濟補償金可以么
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用人單位應當支付經(jīng)濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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可以?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
有下列情形之一的，勞動仲裁用人單位支持經(jīng)濟補償金：勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
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企業(yè)裁員可否要求勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者被裁員，可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位因為破產(chǎn)、經(jīng)營困難、重大技術革新等原因進行經(jīng)濟性裁員時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.10 150 -
公司不支付勞動者經(jīng)濟補償怎么辦如果公司未按約定支付經(jīng)濟補償，勞動者可采取下列方式維權：向公司所在地的勞動保障行政部門投訴；與公司協(xié)商；去申請調(diào)解；或者依法及時去提起勞動仲裁等。
2020.07.07 215 -
企業(yè)裁員應向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎企業(yè)裁員應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.04 208
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勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金，但是必須要符合我們國家法律當中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟補償金應當是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-09-05 15,340 -
單位未支付經(jīng)濟補償金勞動者要求勞動仲裁可以嗎
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償或者賠償金是在解除或者終止關系以后才產(chǎn)生的，所以應當想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-05-01 15,340 -
勞動仲裁能支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動仲裁支付經(jīng)濟補償金，但是必須要符合我們國家法律當中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟補償金應當是按照勞動者在本單位工作的時間長短來進行支付，比如說如果在用人單位工作的時間達到了一年，就支付一個月的本人工資。
2023-08-16 15,340 -
勞動仲裁支持給勞動者經(jīng)濟補償金么
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-05-06 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
