單位制解除員工勞動合同如何辦理
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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單位職工解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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單位如何辦理勞動合同解除？單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。 《勞動法》第二十五條規(guī)
2020.02.18 161 -
單位員工解除勞動合同該如何操作1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 2、非過錯性辭退即勞動者
2020.03.18 218 -
員工與單位解除勞動合同如何賠償經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的
2020.09.13 178
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員工與單位解除勞動合同的如何辦理？
員工與單位解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位； 2、按照人事部門與領(lǐng)導(dǎo)的要求進行工作、業(yè)務(wù)交接； 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系； 4、結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金； 5、員工檔案和社
2022-11-04 15,340 -
單位違法解除員工勞動合同如何理解
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-06-17 15,340 -
員工如何與單位解除勞動合同
提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞
2022-04-15 15,340 -
單位職工解除勞動合同如何辦理
單位職工解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。
2022-05-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
