未交社會保險的合同解除效力如何
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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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合同解除的效力是： 1、當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失； 2、解除后的合同權(quán)利義務關(guān)系終止，但結(jié)算和清理條款仍然有效； 3、合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任。
合同法對當事人行使解除權(quán)的期限也作了規(guī)定。法律規(guī)定或當事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。當事人主張解除合同，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機關(guān)確認解除合同的效力。 當事人一方認為合同解除條件成就時，合同并不當然解除，該當事人可以不與對方協(xié)商，通過通知方式解除合同，將解除合同的主張通知對方當事人，通知到達對方當事人時該合同解除。因此通知應作為解除合同的生效要件。
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